怎么告小厂拖欠工资

1.收集证据：
在工作期间，要妥善留存各类能证明劳动关系以及工资被拖欠的材料。
比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条，清晰显示应发工资与实发工资情况；
考勤记录，则记录了工作时长与出勤状况。
2.与厂方协商：
主动和小厂负责人沟通，提出支付拖欠工资的要求，并留存好协商过程的记录，像聊天记录、通话录音等。
3.投诉：
向当地劳动监察部门投诉时，要详细提供收集到的证据。
劳动监察部门会依据这些展开调查处理，促使厂方解决问题。
4.申请劳动仲裁：
若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时需精心准备详细的申诉书，并附上相关证据，以便清晰阐述诉求。
5.起诉：
若对仲裁裁决不服，需在规定时间内向法院起诉。
起诉前要准备好起诉状、证据等材料，严格按照法定程序进行，通过法律手段维护自身权益。
总之，维护自身权益要走合法途径，留意各环节时间规定，认真留存证据。

案情回顾:

小许在一家小厂工作，厂方拖欠其工资。小许收集了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的材料后，找小厂负责人协商，要求支付工资，但协商未达成一致。小许随后向当地劳动监察部门投诉，可监察部门处理后仍未解决问题。于是，小许申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，决定向法院起诉。

案情分析:

1、小许按法律程序维权，先收集相关证据，与厂方协商，再向劳动监察部门投诉、申请仲裁，符合劳动者追讨工资的一般流程。
2、小许对仲裁结果不服向法院起诉，这是其合法权利。在整个维权过程中，小许注意留存证据和按时间规定办事，有利于保障自身权益。