拖欠工资能告个人吗

当对方是个体工商户经营者时，提供劳动的一方可依据劳动相关法律，将其列为被申请人申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

若对方是普通自然人，双方形成劳务关系后被拖欠报酬，可直接向法院起诉对方，要求支付所欠的劳务报酬。

要是对方是用人单位的法定代表人或股东等，通常不能直接起诉个人，因用人单位是独立法人，需以单位为被告追讨工资，但符合法人人格否认等法定情形时除外。

结论：
能否起诉个人追讨劳动报酬需根据个人身份及双方关系判断

法律解析：
能否起诉个人追讨劳动报酬需结合具体情况分析。1.若个人是个体工商户经营者，员工与该个体工商户存在劳动关系，员工可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服的可向法院起诉该经营者。2.若个人是普通自然人，双方形成劳务关系，被拖欠报酬时可直接向法院起诉该个人要求支付。3.若个人是用人单位的法定代表人或股东，通常不能直接起诉个人，应以用人单位为被告追讨工资，但存在法人人格否认等法定情形的除外。如果不清楚自身情况对应的维权方式，或需要进一步的法律指导，可向专业法律人士咨询。

能否起诉个人追讨报酬需根据实际情况具体分析，不同身份的个人对应不同的法律救济途径。

1.若对方是个体工商户经营者，员工可依据劳动相关法律规定，将其列为劳动仲裁的被申请人，通过劳动仲裁程序追讨工资；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2.若对方是普通自然人，双方形成劳务关系，在被拖欠劳务报酬时，可直接向法院起诉该自然人，要求其支付拖欠的报酬。

3.若对方是用人单位的法定代表人、股东等，一般不能直接起诉该个人，因为用人单位作为独立法人，应以单位为被告追讨工资；但如果存在法人人格否认等法定情形，则可以突破法人的独立地位，向该个人主张支付工资的权利。

法律分析：
（1）判断能否起诉个人需结合双方关系及个人身份确定。若个人是个体工商户经营者，员工与该个体工商户存在劳动关系，员工可依据劳动法律法规将其列为劳动仲裁的被申请人，通过劳动仲裁追讨工资；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（2）若个人是普通自然人，双方形成劳务关系，一方为另一方提供劳务后被拖欠报酬，可直接向法院起诉该个人，要求支付拖欠的劳务报酬。

（3）若个人是用人单位的法定代表人或股东等，通常不能直接起诉该个人。用人单位作为独立法人，应以单位为被告追讨工资；但存在法人人格否认等法定情形时，比如个人与单位财产混同、滥用法人独立地位损害劳动者权益，可将该个人列为被告。

提醒：
不同情形下起诉对象和维权途径不同，建议先明确双方关系及对方身份，必要时咨询专业人士确定正确维权方式，避免因起诉对象错误影响维权效率。

（一）若个人是个体工商户经营者，员工可依据劳动法律法规将其列为被申请人，通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。

（二）若个人是普通自然人，受雇为其提供劳务形成劳务关系，被拖欠报酬时可直接向法院起诉该个人，要求支付相应报酬。

（三）若个人是用人单位的法定代表人或股东等，一般不能直接起诉该个人，因为用人单位是独立法人，应以单位为被告追讨工资，但符合法人人格否认等法定情形的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。