劳动合同签订第二天不干了怎么办

通常签了劳动合同第二天就不干，算劳动者提前解约。
正常得提前三十天书面告知单位，试用期提前三天。
没按规定就离职，给单位造成损失得赔偿。
要是单位有违法情况，像没给劳动保护、没按时足额发工资等，劳动者能随时走人，不用提前通知，单位还得给经济补偿。
劳动者得依实际选合适的解约方式，免得因不当操作给自己惹来法律麻烦。

案情回顾:

小郑与某公司签订劳动合同后第二天便不想继续工作，打算直接离职。公司认为小郑未按规定提前三十天书面告知单位，属于违规解约，若其擅自离职给公司造成损失需进行赔偿。而小郑觉得公司近期常有未按时足额发放工资的情况，自己有权随时走人，且公司应给予经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，签了劳动合同后劳动者需提前三十天书面通知单位解约，试用期提前三天。小郑签合同第二天就想离职，若公司无违法情况，其行为算提前解约，给公司造成损失要赔偿。
2、若公司存在未按时足额发工资等违法情况，劳动者可随时离职，且公司需给予经济补偿。本案需核实公司未按时足额发工资的具体情况，以此判定小郑解约是否合规。