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酒店辞退员工是否结清全部工资

时间:2025.03.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1046人
律师解析:
酒店辞退员工,得把工资都结清。
员工干活了,就该拿到应得报酬。
这属于解除劳动关系,酒店得一次性付清工资。
要是没结清,员工能向劳动部门投诉。
部门会责令酒店限期给,超期不付,还得按比例加付赔偿金给员工。
总之,酒店得依法结清工资,保障劳动者权益。

案情回顾:

小郑在一家酒店工作,酒店以经营调整为由辞退了小郑。然而,在办理离职手续时,酒店并未将小郑的工资结清。小郑认为自己正常工作就应拿到全部报酬,酒店此举不合理;但酒店却以各种理由拖延支付剩余工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、酒店辞退员工属于解除劳动关系,依据法律规定,酒店有义务一次性付清员工工资,小郑正常工作就应获得相应报酬,酒店未结清工资的行为违反了法律规定。
2、小郑可向相关部门投诉,部门会责令酒店限期支付工资,若酒店超期不付,还需按比例加付赔偿金给小郑,以此保障劳动者的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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