竞业协议违约金如何确定

1.竞业协议违约金确定得综合多方面呢。
得考虑劳动者违约给单位造成的实际损失，像商业秘密泄露、市场份额减少这类直接间接的。
2.还要考量竞业协议里约定的竞业范围、地域范围以及期限等对单位利益的影响程度。
通常违约金不能太高或太低，高了可能被法院调，低了就难约束劳动者。
3.要是双方在竞业协议中明确写了违约金具体数额，那就按约定来。
没约定或约定不清的，就根据前面说的那些因素双方协商定，协商不成可以向法院起诉，让法院根据具体情况判断裁决。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议。离职后，小朱违反协议到竞争公司工作。公司要求小朱支付违约金，小朱认为协议约定的违约金过高。公司称小朱的违约行为导致商业秘密泄露，市场份额减少，给自己造成了重大损失。双方就违约金数额产生争议，无法协商一致，遂诉至法院。

案情分析:

1、竞业协议违约金的确定需综合多方面因素，包括劳动者违约给单位造成的实际损失，如本案中公司主张的商业秘密泄露、市场份额减少等。
2、还应考量竞业协议约定的竞业范围、地域范围及期限等对单位利益的影响程度。若协议明确约定了违约金数额，一般按约定执行；若约定不清，可先协商，协商不成则由法院根据具体情况裁决，本案就需法院判断裁决。