外资拖欠工资如何处理

1.与外资企业沟通：
先直接跟外资企业谈，让其把拖欠的工资给补上。
要清楚地说出自己的权益和要求，并且把沟通的过程记录下来。
2.投诉劳动监察：
要是协商没效果，就去当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会去调查企业，督促它发工资。
投诉的时候要带上劳动合同、工资条等能证明劳动的材料。
3.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没解决好问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁的决定是有法律效力的。
4.进行法律诉讼：
要是对仲裁结果不满意或者外资企业还是不发工资，就可以到法院起诉。
通过法律程序让外资企业必须把工资给发了。
在整个处理过程中，一定要把所有相关的证据都保存好，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在外资企业工作，企业拖欠其工资。小朱先与企业沟通，明确提出自己的权益和要求并记录过程，但企业未补发工资。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，然而问题仍未解决。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不满意，且企业依旧不发工资，于是小朱决定走法律诉讼途径。

案情分析:

1、小朱在与外资企业沟通时，采取记录过程的方式保留证据，这为后续维权奠定了基础。
2、当协商无果后，小朱按顺序向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后进行法律诉讼，遵循了合理的维权流程，且在整个过程中保存证据的做法有助于维护自身合法权益。