拖欠工资不给导致工人家属死亡会怎样处理

从民事方面来讲，那用人单位可就有错啦，得给工人家属赔不少钱呢，像死亡赔偿金、丧葬费之类的都得给。
要是从刑事角度说呢，要是用人单位故意拖欠工资，还情节挺严重的，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。
对那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金呢；
要是造成严重后果了，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，并且得处罚金。
总之呢，用人单位就得按规定按时足额给工人发工资，可别弄出这么严重的后果来。

案情回顾:

小郑受雇于某用人单位，该单位长期拖欠小郑工资。小郑为讨薪心力交瘁，不幸离世。小郑家属要求用人单位支付死亡赔偿金、丧葬费等费用，且指出单位拖欠工资行为严重。而用人单位则认为自身不应承担如此高额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，用人单位存在过错，应按照法律规定向家属支付死亡赔偿金、丧葬费等相关费用，以弥补家属所遭受的损失。
2、从刑事角度分析，若用人单位拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将根据情节轻重处以相应刑罚及罚金。