劳动合同中能不能约定争议管辖部门的规定

1.劳动合同可约定争议管辖部门，只要不违法律强制性规定就有效。
此约定能明确劳动争议时的申请机构或部门，利于解决争议程序和管辖问题。
2.需注意，约定管辖部门不可排除法定劳动争议仲裁机构管辖权限。
若约定不合法或不合理，诉讼中可能被法院认定无效，仍需按法定程序处理劳动争议。
3.总之，劳动合同约定争议管辖部门要合法、合理且不违法律规定。

案情回顾:

小郑与公司签订劳动合同时，合同中约定若发生劳动争议由某非法定劳动争议仲裁机构处理。后来小郑与公司产生劳动纠纷，小郑按合同约定向该机构申请处理，公司则认为该约定排除了法定劳动争议仲裁机构的管辖权限，应属无效，双方就该约定的效力产生争议。

案情分析:

1、劳动合同约定争议管辖部门，只要不违反法律强制性规定就有效，其能明确劳动争议时的申请机构，利于解决争议程序和管辖问题。本案中双方虽有约定，但可能因排除法定仲裁机构管辖权限而存在合法性问题。
2、约定管辖部门不可排除法定劳动争议仲裁机构管辖权限，若约定不合法或不合理，诉讼中可能被法院认定无效，仍需按法定程序处理劳动争议。所以该争议需看约定是否合法合理来判定效力。