劳务外包需要给员工交五险吗

1.在劳务外包中，当外包单位充当用人单位时，一般得给员工缴纳五险。
五险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位必须履行的法定责任。
2.倘若劳务外包单位未依法给员工缴纳五险，员工具备要求单位补缴的权利，同时还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
3.要留意的是，劳务外包和劳务派遣存在差异，劳务派遣单位同样有缴纳五险的义务，而实际用工单位则依据约定承担相应责任。
4.总之，劳务外包单位务必依照法律规定为员工缴纳五险，以此来保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家劳务外包公司。该外包公司作为用人单位，却未按规定为小朱缴纳五险。小朱发现后，要求公司补缴，公司以各种理由拒绝。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务外包单位作为用人单位，有义务为员工缴纳五险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，该外包公司未履行此法定责任。
2、小朱有权要求单位补缴五险，若单位拒绝，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。同时需注意劳务外包和劳务派遣有区别，劳务派遣单位也有缴纳五险义务，实际用工单位按约定担责。