劳动补偿金里面是否包含五险一金

（一）劳动补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含个人缴纳的五险一金部分，但不包含单位缴纳的五险一金部分。

（二）应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，个人缴纳的五险一金是从应得工资中扣除的部分，因此需计入计算基数。

（三）例如员工每月应得工资8000元，个人缴纳五险一金1000元，实际到手7000元，计算补偿金时按每月8000元作为基数。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动补偿金的计算基数，包含劳动者个人缴纳的五险一金部分，单位缴纳的相关费用不纳入计算范围。

补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算，这里的应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，个人缴纳的五险一金从应得工资中扣除，因此计算时需包含在内。

例如，某劳动者每月应得工资数额中，扣除个人缴纳的五险一金后实际到手金额减少，计算补偿金时仍以扣除前的应得工资数额为标准，单位缴纳的部分不属于工资收入，不列入计算基数。

结论：劳动补偿金计算基数包含个人缴纳的五险一金部分，不包含单位缴纳部分，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准。

法律解析：劳动补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人缴纳的五险一金是从应得工资中扣除的，属于应得工资的组成部分，因此计算补偿金时包含在内。单位缴纳的五险一金是单位为劳动者承担的额外费用，不属于劳动者的工资收入，所以不纳入计算范围。例如员工月应得工资8000元，个人缴纳五险一金1000元，实际到手7000元，计算补偿金时按8000元计算。如果对劳动补偿金的计算有疑问，或者在劳动合同解除终止时遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动补偿金的计算基数包含个人缴纳的五险一金部分，但不包含单位缴纳部分，计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。

1.计算基数的核心是应得工资，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。个人缴纳的五险一金是从应得工资中直接扣除的部分，属于应得工资的组成部分，因此在计算劳动补偿金时需要包含在内。

2.单位缴纳的五险一金不属于劳动者的工资收入范畴，而是单位为劳动者承担的法定福利支出，这部分金额不会计入劳动者的应得工资，因此不纳入劳动补偿金的计算基数。

3.实际计算时，需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准。例如，员工每月应得工资为八千元，个人缴纳的五险一金金额为一千元，实际到手七千元，此时计算劳动补偿金的基数应按八千元确定。

4.计算平均工资时，需将劳动合同解除或终止前十二个月内的所有应得工资收入相加，再除以十二得到平均值，以此作为劳动补偿金的计算基数。

法律分析：
（1）劳动补偿金的计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，同时包含个人缴纳的五险一金部分。

（2）单位为劳动者缴纳的五险一金部分，不属于劳动者的工资性收入范畴，因此不纳入劳动补偿金的计算基数。

（3）比如某员工月应发工资为8000元，其中个人缴纳的五险一金金额为1000元，实际到手工资7000元，计算劳动补偿金时，该员工的月工资基数按8000元计算。

提醒：
劳动者主张劳动补偿金时，需注意区分应得工资与实发工资，保留工资条等能证明应得工资的凭证，若与用人单位就计算基数产生争议，建议咨询专业人士分析具体情况。