入职满一月公司未交社保该怎么索赔

1.入职满一月用人单位未交社保，员工可先和单位协商，要求补缴社保或补偿未缴社保带来的损失。
2.协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，其可责令单位限期补缴。
3.也能向社保征收机构反映，由它责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金。
4.因未缴社保无法享受待遇的，员工能通过仲裁或诉讼索赔，需提供证明劳动关系和损失的证据。

案情回顾:

小朱入职某单位满一个月后，发现单位未给自己缴纳社保。小朱与单位协商，要求补缴社保并补偿因未缴纳社保造成的损失，但单位拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补缴，单位仍未执行。之后小朱又向社保征收机构反映，社保征收机构责令单位限期缴纳并加收滞纳金，单位依旧拖延。因未缴纳社保，小朱看病的医疗费无法报销，小朱决定通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位入职满一月未交社保，员工有权与单位协商补缴及补偿损失，本案中小朱的要求合理合法。
2、协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴，本案中单位不执行该责令是违反规定的。
3、员工也可向社保征收机构反映，社保征收机构责令单位限期缴纳或补足并加收滞纳金，单位拖延属违法行为。
4、因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，小朱需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及损失的证据。