被调岗可以申请劳动仲裁吗

被调岗能否申请劳动仲裁得看具体情形。
若因单位合理经营需求调岗，新岗位工作内容、条件等与原岗位相近且未降薪，此调岗合法，不可申请仲裁。
要是调岗没正当理由、带歧视性或降薪等，劳动者能申请仲裁。
准备好劳动合同、调岗通知等证据，向仲裁委申请，要求恢复原岗或给补偿。
调岗是否合法合理是判断关键。

案情回顾:

小郑在某公司工作多年，岗位是销售专员。近期，公司突然将小郑调至后勤岗位，且薪资降低。小郑认为公司无正当理由调岗降薪，损害了自己的权益，而公司称是基于经营需求进行调岗。双方协商无果，小郑考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断此次调岗是否合法合理是关键。公司称基于经营需求调岗，但调岗后薪资降低，且小郑原是销售专员，现调至后勤岗位，工作内容差异较大，不符合合理调岗中工作内容、条件相近且未降薪的标准。
2、小郑可准备劳动合同、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或给予相应补偿。