辞职后是否应当承担保密义务

劳动者辞职后通常得承担保密义务，这源于工作中接触到单位商业秘密等保密信息。
法律允许用人单位和劳动者在合同里约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项。
即便合同终止或解除，劳动者仍要遵守保密约定，不能泄露、使用或让他人用保密信息。
若违反致单位受损，单位有权要求赔偿。
不过单位未付保密津贴，保密义务范围和期限可能受影响，具体依合同和法律定。

案情回顾:

小郑曾是某公司员工，在职期间接触到公司的商业秘密。辞职后，小郑认为公司未支付保密津贴，便未严格遵守保密义务，将部分保密信息透露给了竞争对手小胡所在公司。原公司发现后，认为小郑违反了保密约定，要求其赔偿损失，而小郑则以未获保密津贴为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位和劳动者可在合同中约定商业秘密及知识产权相关保密事项，即便合同终止或解除，劳动者仍需遵守保密约定，小郑在职时接触公司商业秘密，有义务进行保密。
2、虽然单位未付保密津贴可能影响保密义务范围和期限，但需依据合同和法律确定，小郑不能仅以此为由随意泄露保密信息，若其行为致原公司受损，原公司有权要求赔偿。