没签劳动合同员工给公司造成损失该如何赔偿

1.要是员工没签劳动合同，却给公司带来了损失，那公司就能按照侵权责任的规定去要求赔偿。
得先证明损失确实存在，并且跟员工的行为有因果关系哦。
2.赔偿的范围呢，包含直接损失，像东西坏了要修的费用这种；
还有间接损失，像因为停产而损失的利润之类的。
3.公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，但每个月扣除的不能超过员工当月工资的20%哦。
要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。
4.要是损失比较大，公司还可以通过法律手段起诉员工，让他们承担全部的赔偿责任呢。
不过得注意收集和保存好证据，这样才能保障自己的权益哦。

案情回顾:

小胡在未与公司签订劳动合同的情况下入职。工作期间，因操作失误导致公司一台重要设备损坏，维修费用高昂，且造成生产线短暂停产，损失了部分利润。公司要求小胡赔偿，小胡却认为自己未签合同，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、公司可依侵权责任规定要求小胡赔偿，前提是证明损失存在且与小胡行为有因果关系。
2、赔偿范围涵盖设备维修的直接损失及停产的间接损失。
3、公司可从其工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资标准，应按最低工资发工资。
4、若损失巨大，公司可起诉要求小胡承担全部责任，不过要注意证据收集保存。