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补偿双倍工资的计算：实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险......
爷爷去世是不能请丧假的。1、民法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念。2、享有丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，不包括爷爷。3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以......
产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育......
针对公司强制调岗但员工反对，解决方案如下：员工可与公司协商保持原岗位，如公司坚持解除关系，员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉，并要求公司赔偿。保障员工权益，促进和谐劳动关系。
劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。
在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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云南仁悦律师事务所
王禾杰律师，法学本科，从事法律工作4年，期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件，从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中，认真理清案件中的法律关系，细致梳理案件中的证据材料，以充分正确的法律观点，为当事人提供符合法律规定的法律意见，维护当事人的合法权益。
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用人单位应根据法律法规，按劳分配、同工同酬、保障最低工资，自主制定工资方案。试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于本地最低工资标准，保障劳动者权益。
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根据社保政策，五险缴纳标准如下：养老保险，单位缴20%工资总额，个人缴8%；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%；失业保险，单位缴2%，个人缴1%；工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴；生育保险，单位缴1%，个人不缴。
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民事诉讼的法定时效为三年，自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下，诉讼时效将中断并重新计算：1)权利方要求责任方履行；2)责任方同意履行；3)权利方提起诉讼或仲裁；4)其他与起诉或仲裁等效的情形。
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企业解雇员工，一般需要提前30天通知，特别是员工无过错但不能胜任工作时。这时，企业需支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但如果是员工自身问题，企业无需提前30天通知。
