拖欠工资到法院怎么处理

1.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
准备起诉状、欠条等材料，按普通民事纠纷处理，法院受理后会开庭审理并判决。
2.未经劳动仲裁，需先申请仲裁。
对结果不服，在规定时间起诉。
起诉时提交仲裁裁决书、起诉状及能证明劳动关系和欠薪的证据。
立案后法院安排开庭审理并判决，单位不履行可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决。小朱认为自己有公司出具的工资欠条，可直接向法院起诉；而公司则觉得此事应先经过劳动仲裁。小朱坚持按自己的想法，准备好起诉状和欠条等材料向法院起诉，公司则强调要先仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。小朱持有工资欠条，若不存在其他争议，其直接起诉的做法有法律依据。
2、若未经劳动仲裁，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉。公司主张先仲裁也符合法律规定，关键在于判断本案是否仅为有工资欠条且无其他争议的情况。若存在其他争议，就应先仲裁。若单位不履行法院判决，小朱可申请强制执行。