超过60岁不能申请劳动仲裁吗

通常来讲，60岁之上依旧能申请劳动仲裁哦。
咱国家法律没规定超60岁就不能申啦。
要是到了法定退休年龄还在干活，跟用人单位有劳动纠纷，那属于劳动仲裁受理范畴。
可要是已经享养老待遇或拿退休金啦，双方关系可能被认作劳务关系，这时候有争议一般走民事诉讼途径呢。
申请劳动仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以此证明存在劳动关系和争议事实。
总之，可不能只因年龄超60岁就否定劳动仲裁申请权呀，得具体情况具体判断呢。

案情回顾:

小郑已过60岁仍在某公司工作。他与公司就工资支付问题产生纠纷，公司认为小郑超60岁，不适用劳动仲裁。小郑则觉得自己虽超龄但一直在公司正常工作，应可申请劳动仲裁解决纠纷，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未规定超60岁不能申请劳动仲裁，小郑虽超60岁，但如果他未享受养老待遇或领取退休金，与公司的纠纷属于劳动仲裁受理范畴。
2、申请劳动仲裁时，小郑需准备劳动合同、支付凭证、工作记录等相关证据，以此证明与公司存在劳动关系和争议事实，具体情况需具体判断其能否申请劳动仲裁。