劳动仲裁超60天未处理怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，特殊情况经批准延长期限也不得超过15日。当超过60天仍未处理时，劳动者可要求仲裁委出具《仲裁超时未结案证明》。
（2）劳动者拿到《仲裁超时未结案证明》后，能持其和相关材料向人民法院提起诉讼，法院会按诉讼程序审理该劳动争议。
（3）在采取向法院起诉的措施前，劳动者应先与仲裁委沟通，若存在特殊情况导致延期可等待处理结果，若属于无故拖延，则需及时采取法律途径维权。

提醒：
劳动者遇到仲裁超期情况时，先沟通了解原因，若需起诉要准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与仲裁委沟通，了解案件未审结的原因。若存在特殊情况导致延期，可等待仲裁委处理结果。

（二）若无故拖延，要求仲裁委出具《仲裁超时未结案证明》。

（三）持《仲裁超时未结案证明》及相关材料，向人民法院提起诉讼，由法院按诉讼程序进行审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.按规定，仲裁庭处理劳动争议应在受理申请45天内结束，特殊情况延期也不超15天。
2.若超60天未处理，劳动者可让仲裁委开《仲裁超时未结案证明》，再持证明和材料去法院起诉，法院会按程序审理。
3.行动前先和仲裁委沟通，了解未审结原因。特殊情况可等结果，无故拖延就用法律维权。

结论：
劳动仲裁超60天未处理，劳动者可要求仲裁委出具《仲裁超时未结案证明》，持证明及相关材料向法院起诉，起诉前建议先与仲裁委沟通。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超15日。这意味着正常情况下劳动仲裁处理时间最长为60天。当超60天未处理时，劳动者有权利要求仲裁委出具《仲裁超时未结案证明》，之后向人民法院提起诉讼，法院会受理并按诉讼程序审理。不过，在采取起诉措施前，与仲裁委沟通很有必要。若因特殊情况延期，可等待处理结果；若无故拖延，就应及时通过法律途径维权。如果您在劳动仲裁中遇到类似问题，或是对劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁超60天未处理，劳动者可先与仲裁委沟通，了解未审结原因。若因特殊情况延期，可等待处理结果；若无故拖延，可采取法律途径维权。
2.法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂延期也不得超15日。超60天未处理，劳动者可要求仲裁委出具《仲裁超时未结案证明》。
3.劳动者持该证明及相关材料，可向人民法院提起诉讼，法院会按诉讼程序审理该劳动争议。此方法能有效解决仲裁超期未处理问题，维护劳动者合法权益。