辞职辞退开除哪种有赔偿

1.一般而言，员工主动辞职大多没赔偿。
但若用人单位存在未依约提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者以此为由解除合同，用人单位得付经济补偿。
2.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
而依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的，就无需支付经济补偿。
3.因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需赔偿；
但若开除决定违法，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
总之，不同情形的赔偿各异，得依据具体情况来判定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期主动提出辞职，要求公司给予赔偿。公司认为一般员工主动辞职无赔偿，拒绝了小朱。小朱则称公司未如约提供劳动保护和劳动条件，自己以此为由解除合同，公司应支付经济补偿。此外，小李被公司无故辞退，公司却以小李违反规章制度为由拒绝支付赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若公司确实存在未如约提供劳动保护或劳动条件等法定情形，小朱以此解除合同，公司应支付经济补偿；若不存在，小朱主动辞职通常无赔偿。
2、对于小李的情况，若公司是无故辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；若公司能证明小李违反《劳动合同法》三十九条规定，则无需支付经济补偿。