员工离职致使公司受损应怎样赔偿

1.员工离职致公司受损，公司有权索赔。
若未提前通知擅自离职，属违法解约，要担责赔偿。
2.赔偿范围含招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.公司索赔需证明离职违法、自身有损失且二者有因果关系。
4.双方先协商，协商不成公司可仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前通知公司的情况下擅自离职，导致公司部分业务无法正常开展，给公司造成了损失。公司要求小朱赔偿招收录用他所支付的费用以及因他离职对生产经营造成的直接经济损失，但小朱认为公司不应要求他赔偿，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若公司能证明自身损失与小朱离职有因果关系，小朱应承担赔偿责任。赔偿范围包括公司招收录用他所支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。
2、公司主张赔偿需证明员工离职行为违法、自身有损失以及损失与员工离职有因果关系。目前双方协商不成，公司可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。