劳动者合同解除权的行使条件是什么

劳动者合同解除权的行使条件大致如下：
协商一致解除：
劳动者与用人单位协商好后，就能解除劳动合同。
提前通知解除：
试用期内，劳动者提前3天告知用人单位；
转正后，要提前30天以书面形式通知。
要是用人单位违法，像没及时足额给钱、没依法交社保等，劳动者随时就能解除，不用提前通知。
用人单位过错解除：
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立马解除，无需事先告知。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，试用期结束转正后，他觉得这份工作不适合自己，想换个环境。小郑便提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，公司却以业务繁忙为由，拒绝小郑的离职申请，要求他继续工作。小郑认为自己已经按照法律规定提前通知，坚持要离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者转正后提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。小郑已履行提前通知义务，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、公司以业务繁忙拒绝小郑离职申请没有法律依据，不能限制小郑依法行使合同解除权，应配合小郑办理离职手续。