哺乳期合同到期不续签也不解除合同怎么办

1.女职工处于哺乳期时，用人单位没权力解除劳动合同的。
不过合同到期后，要是用人单位不续签，那得给经济补偿。
2.经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。
要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.你可以找用人单位商量，让他们给经济补偿并且续签合同。
要是商量不好，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时候得提供劳动合同、工资流水这些相关的证据。
4.一定要记住仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，此时她与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签。小丽认为公司在自己哺乳期不续签合同的行为违法，要求公司续签合同并给予经济补偿，公司则以合同到期为由拒绝。双方因此产生争议，小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1.女职工在哺乳期，用人单位本无权解除劳动合同，合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.小丽可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资流水等证据。同时要注意仲裁时效为一年。