哺乳期不续签除了赔2倍还有其他赔偿吗

结论：
哺乳期劳动合同到期不续签，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若有拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者还可要求补发工资、补缴社保及赔偿相应损失，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，哺乳期劳动合同到期不续签，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。一般支付二倍赔偿后无其他法定赔偿，但要是存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动者有权利要求用人单位补发工资、补缴社保。要是因未缴纳社保给劳动者带来其他损失，劳动者也能要求赔偿相应损失。劳动者遇到此类情况，应先收集好相关证据，然后与单位进行协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.哺乳期劳动合同到期不续签，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.一般付二倍赔偿后无其他法定赔偿。但有拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可要求补发工资、补缴社保，有其他损失还能要求赔偿。

3.劳动者要收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

哺乳期劳动合同到期不续签，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

一般支付二倍赔偿后无其他法定赔偿，但存在拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可要求补发工资、补缴社保，若因未缴社保造成其他损失，也能要求赔偿。
1.收集证据。劳动者需收集能证明自身权益受损的相关证据。
2.协商解决。与用人单位友好协商，提出自身诉求。
3.仲裁维权。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期劳动合同到期不续签，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）一般支付二倍赔偿后无其他法定赔偿，但存在拖欠工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可要求补发工资、补缴社保。
（3）若未缴纳社保给劳动者造成其他损失，劳动者能要求赔偿相应损失。
（4）劳动者遇到此类情况应收集证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要及时收集相关证据，协商过程注意留存记录。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若哺乳期劳动合同到期不续签，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可要求补发工资、补缴社保。若因未缴纳社保造成其他损失，可要求赔偿相应损失。
（三）劳动者要注意收集相关证据，先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。