哺乳期合同到期不续签有赔偿吗

一、哺乳期合同到期不续签有赔偿吗

在哺乳期合同到期之际，续约与否是否涉及赔偿事宜？

对于正处于哺乳期的女性员工来说，倘若雇主选择在这期间结束与她们之间的雇佣关系，并且尚未给出合理解释的话，则雇主必须无条件地赔偿这位女性员工一定金额的经济赔偿。具体而言，这个经济赔偿金的额度会根据该女性员工在当前公司的工作年限来计算，每满一年后即给予她一个月工资标准的经济赔偿；而如果该女性员工的工作年限在六个月以上且不足一年，那么将视同为一年进行计算；若在不满六个月的情况下被解聘的话，也须赔偿半个月工资标准的经济补偿金。

另外，需要注意的是，如果该女性员工的月工资超出了公司所在地直属市级人民政府定期公布的上一年度当地职工平均月工资的三倍之多，那么其应得到的经济赔偿金的标准将会相应提高，按照月均工资的三倍进行赔偿，但最高赔偿期限不会超过十二年。所谓的“月工资”，其实就是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该员工的总工资之和再除以十二所得结果。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期合同到期公司能不续签吗

值得提醒您的是，通常情况下，企业无法单方面拒绝员工提出的劳动合同终止请求，但特例是，如果该员工为女性且在哺乳期内，此时若公司选择不再续签劳动合同，则需按照该名员工在原单位服务的实际工龄，给予相应的经济补偿。

具体而言，若是在此期间内，雇主决定解散该员工的劳动关系，也即与之解除劳动合同时，必须无条件地支付给该员工相当于其本人经济补偿金的赔偿金。

至于所谓的“经济补偿”，其实就是根据员工在当前所属机构服务的年限，以每满一年承担支付一个月工资的方式进行支付;

对于服务时间超过半载的（已达到六个月），但不足一整年的，会以一年的标准来计算;

而对于服务时间少于半年的，则以支付半个月工资作为其经济补偿。

关于员工的薪资，如员工的单位所在地属于直辖市或设有分区级别的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资三倍之上，那么对应的经济补偿的标准则应按照本地区上一年度职工月均工资三倍的数额为准。

然而，值得一提的是，这并不意味着可任意支付，其最终上限为十二年。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、哺乳期合同到期不续签怎么赔偿

哺乳期间内，若劳动合约期限届满，则合同应自动延长至哺乳期截止为止。

倘若雇主采取强制措施拒绝续约，此行为便构成了非法解除劳动合同的情形。

在此情况下，职工有权申请劳工部要求雇主依照经济补偿标准的两倍，向其支付相应的赔偿金。

关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。

此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

为了保障自身权益，建议您妥善保管所有与工作相关的证明文件以及薪酬流水记录等关键证据，以便在日后遇到相关问题时能够依法有效地维护个人利益。

哺乳期女性员工如被解雇且未获合理解释，雇主需无条件赔偿经济赔偿金。计算基于工作年限，月工资超出当地职工平均工资三倍则按三倍赔偿，最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。