经营范围相同就是违反竞业限制吗

1.经营范围相同未必违反竞业限制。
竞业限制是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，规定劳动者在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作。
2.若仅经营范围相同，未签竞业限制协议，或虽签但约定不明、不合规，通常不构成违反。
3.然而，若从原单位离职后到与原单位有直接竞争关系的单位从事相同经营范围工作，且原单位竞业限制约定合法有效，就可能违反，需承担法律责任。
4.总之，不能仅依经营范围相同来判断是否违反竞业限制，需结合具体协议及实际情况综合认定。

案情回顾:

小朱原是A公司员工，与A公司签订了劳动合同。离职后，小朱到了经营范围与A公司有部分重合的B公司工作。A公司认为小朱违反了竞业限制约定，要求小朱承担违约责任。小朱则称双方签订的竞业限制协议不明确、不合规，自己并未违反约定。

案情分析:

1、竞业限制是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，对劳动者从业的限制。本案中判断小朱是否违约，不能仅依据两公司经营范围相同。
2、若未签竞业限制协议，或虽签但不明确、不合规，通常不构成违约。若A公司的竞业约定合法有效，且B公司与A公司有直接竞争关系，小朱从事相同经营范围工作则可能违约。需结合具体协议和实际情况认定。