不签劳动合同离职后如何赔偿

1.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可主张双倍工资。
如工作3个月没签合同，能要2个月双倍工资。
2.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
3.未签合同致劳动者损失，如培训费用，劳动者可要求赔偿。
4.劳动者要收集工资条、考勤记录等证据，协商赔偿不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某公司入职，工作3个月期间公司未与其订立书面劳动合同。小朱离职后，要求公司支付双倍工资赔偿，公司以未签合同工作并未影响小朱权益为由拒绝赔偿。小朱曾参加公司组织的专业培训，公司还以事先未约定培训赔偿事宜为由，拒绝承担小朱因未签合同离职造成的培训费用损失。双方无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。小朱工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。
2、若因未签合同离职给劳动者造成损失，如培训费用等，劳动者可要求用人单位赔偿。小朱因公司未签合同离职产生培训费用损失，公司应承担赔偿责任。
3、小朱可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。