劳动仲裁提交申请后算离职么

1.提交劳动仲裁申请并非意味着劳动者就脱离了与用人单位的关系。
劳动仲裁是法定程序，用于调解和仲裁劳动争议。
2.一旦提交申请，劳动者依旧处于劳动关系存续之中，有义务继续履行劳动职责，像按时上班、完成工作等。
3.只有当劳动仲裁裁决生效，双方按裁决履行完毕，或者经协商一致解除劳动关系时，才真正算离职。
4.在此过程中，劳动者要留意留存相关证据，比如考勤记录、工作完成情况等，以此来保障自身的合法权益。
5.总之，提交劳动仲裁申请和离职是截然不同的概念，不能把提交申请直接等同于离职。

案情回顾:

小朱与所在公司产生劳动纠纷后，向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。此后，小朱便不再去公司上班，认为提交申请就等于离职。公司则认为小朱此举属于无故旷工，违反劳动纪律，要求小朱继续履行工作职责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、提交劳动仲裁申请并不意味着劳动者与用人单位脱离关系，小朱在申请仲裁后仍处于劳动关系存续状态，有义务继续履行劳动职责，其不去上班的行为不妥。
2、只有仲裁裁决生效且双方履行完毕，或协商一致解除劳动关系，才算真正离职。小朱应留意留存考勤记录等相关证据，以保障自身权益。