假派遣真用工的认定标准是什么

1.从用工单位和派遣单位的关系角度瞧，要是二者有联系，并且派遣这事儿明显跟正常派遣不一样，那就有可能被认定是假派遣。
2.从实际用工情况来讲，要是被派遣的劳动者一直在用工单位干固定活儿，还得受用工单位管理指挥，劳动报酬要么用工单位直接给，要么通过派遣单位间接给，这些迹象就可能意味着是假派遣真用工。
3.从合同约定方面来说，要是派遣协议上写的内容跟实际用工情况差得特别多，像约定的工作岗位、工作期限等和实际情况差别很大，也可能会被认定为假派遣。
总之，得把好多方面的因素综合起来判断才行。

案情回顾:

小李经小胡介绍，被派遣至小静所在公司工作。工作期间，小李一直从事固定业务，受小静公司管理，工资也由该公司直接发放。然而，小李与小胡的派遣协议中，工作岗位与期限却和实际情况差异较大。小李质疑此次派遣是假派遣真用工，与小胡产生争议。

案情分析:

1、从用工单位和派遣单位关系看，小胡与小静公司联系紧密，派遣行为异于常规，有假派遣嫌疑。
2、就实际用工情况，小李在小静公司干固定活儿，受其管理且工资由其发放，符合假派遣特征。
3、从合同约定分析，派遣协议内容与实际用工情况差距大，综合判断，此次派遣可能被认定为假派遣。