劳动争议仲裁的管辖地如何确定

1.通常来讲，劳动争议的管辖地要么是劳动合同履行地，要么是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会哦。
要是双方分别向这两地的仲裁委员会申请仲裁啦，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会管咯。
2.案件受理之后呀，即便劳动合同履行地或者用人单位所在地有变化啦，也不会影响争议仲裁的管辖呢。
3.要是有多个仲裁委员会都有管辖权呢，那就由最先受理的那个仲裁委员会来管啦。
当事人向两个以上有管辖权的仲裁委员会申请仲裁时，就是最先受理的那个仲裁委员会说了算啦。
总之呢，确定劳动争议仲裁的管辖地得根据具体情况来，以劳动合同履行地或用人单位所在地为主要依据，这样就能保障当事人的合法权益啦。

案情回顾:

小胡与某公司产生劳动争议，该公司所在地在A区，劳动合同履行地在B区。小胡向A区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不久后公司将经营地迁至C区。与此同时，公司也向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就仲裁管辖地产生争议，究竟应由哪个仲裁委员会受理此案成为焦点。

案情分析:

1、根据规定，劳动争议管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。双方分别向两地仲裁委申请仲裁，应由劳动合同履行地的仲裁委管辖，即B区仲裁委有管辖权。
2、案件受理后，用人单位所在地变化不影响管辖，且多个仲裁委有管辖权时，最先受理的仲裁委管辖，故最终应由B区仲裁委管辖。