劳动仲裁管辖地是怎样确定的

（一）劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可根据自身便利选择其中一地申请仲裁。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（三）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁管辖地有明确规则。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构所在地。
若单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为单位所在地。
3.此规定方便劳动者维权，利于查明事实，保障劳动仲裁顺利进行。

结论：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁管辖地确定有明确规则。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地，若单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。这样的规定方便了劳动者维权，也有助于查明事实保障仲裁开展。当发生劳动争议时，双方均可在上述地点申请仲裁，若双方分别向不同地点的仲裁委申请，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果大家在劳动仲裁管辖地确定问题上还有疑问，或者遇到其他劳动法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁管辖地的确定规则旨在保障劳动者权益和仲裁工作顺利开展。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。

劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

为更好利用该规则，劳动者维权时应明确实际工作场所和单位注册登记等信息，优先向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，节省时间精力。相关部门也应加强对这些规则的宣传，提高劳动者知晓度。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖地有两个确定标准，即劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动者可选择其中之一的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这一规则保障了劳动者维权便利性。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，如此规定便于查明事实以开展仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定管辖地，不同管辖地仲裁委可能适用的地方规定有差异，建议咨询以获取准确解决方案。