劳动争议仲裁管辖有哪一些规定

（一）发生劳动争议，可向劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则为出资人、开办单位或主管部门所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）多个仲裁委有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖。
（四）仲裁委发现受理案件不属于管辖范围，要移送至有管辖权的仲裁委并书面通知当事人。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

1.劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，出资人等所在地为单位所在地。
3.多个仲裁委有管辖权，先受理的管辖。已受理发现无管辖权，应移送并书面通知当事人。

结论：
劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；多个仲裁委有管辖权时由先受理的管辖，受理后发现无管辖权应移送并通知当事人。
法律解析：
依据相关规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样规定是为了方便当事人维权和仲裁委处理案件。当双方分别向不同仲裁委申请时，以劳动合同履行地为准，因为劳动者在此工作，证据获取等更便利。多个仲裁委有管辖权时，先受理的管辖能避免推诿。若受理后发现无管辖权，仲裁委移送并通知当事人，保障了程序的正当性。如果遇到劳动争议仲裁管辖方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议仲裁管辖明确以劳动合同履行地或用人单位所在地为依据。当双方分别向两地仲裁委申请时，劳动合同履行地仲裁委优先管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地通常是注册登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人等所在地为准。多个仲裁委有管辖权时，先受理者管辖，已受理但无管辖权的应移送并通知当事人。

为妥善处理劳动争议，劳动者应明确自身实际工作场所作为履行地证据。用人单位要准确提供注册登记地或主要办事机构所在地信息。双方申请仲裁时，应及时关注受理情况，若遇管辖问题，积极配合仲裁委的移送安排。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖有明确规定，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。这确保了劳动者和用人单位在合适的地点解决纠纷。
（2）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准，因为这里是劳动者实际工作的地方，便于调查取证和解决问题。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（4）当多个仲裁委都有管辖权时，先受理的仲裁委管辖。若受理后发现无管辖权，应移送并通知当事人。

提醒：
劳动者和用人单位在申请仲裁时，要准确确定管辖地，避免因管辖问题耽误维权时间。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。