劳动争议仲裁管辖地是什么

（一）劳动者遇到劳动争议时，可优先选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为实际工作场所地通常是劳动者更熟悉且便于前往的地方，能降低维权成本。
（二）若劳动合同履行地不明确，可查看用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，向该地仲裁委申请。若用人单位未经注册、登记，则向其出资人、开办单位或主管部门所在地的仲裁委申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

1.劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地一般是注册登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。
4.此规定方便劳动者维权，也便于仲裁委查明事实。

结论：
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。如此规定主要是为了方便劳动者维权，同时也有助于仲裁委查明事实。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，明确由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果遇到劳动争议仲裁管辖方面的问题，或者对劳动争议仲裁有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议管辖规定明确合理。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的以出资人等所在地为用人单位所在地。

这样规定一方面方便劳动者维权，劳动者可在实际工作地申请仲裁，避免奔波。另一方面利于仲裁委查明事实，因为实际工作地往往留存着更多与劳动争议相关的证据和信息。

为更好落实此规定，一是劳动仲裁委应加强宣传，让劳动者和用人单位清楚管辖规则。二是加强不同地区仲裁委的沟通协作，提高仲裁效率，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议的管辖规则明确，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这为劳动者和用人单位解决争议提供了选择途径。
（2）当双方分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，体现了对劳动者的倾斜保护，方便劳动者维权。
（3）对劳动合同履行地和用人单位所在地进行了清晰界定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的有相应规定，有助于准确确定管辖。
（4）这种管辖规定有利于仲裁委查明事实，提高仲裁效率和公正性。

提醒：
在发生劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免管辖错误。不同案情可能适用不同规则，建议咨询以进一步分析。