单位调岗降薪仲裁时效是多久

1.单位调岗降薪的仲裁时效明确规定为一年哦。
从劳动者知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始算。
2.要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。
3.但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁哦。
4.大家一定要留意自己的权益有没有被侵害，得在规定时效内赶紧申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益呢。
要是超过了仲裁时效，那权利可能就没法得到有效保障。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，公司未经其同意擅自调岗降薪。小胡当时并未在意，直到两年后离职，才想起此事，认为公司侵害了自己权益，遂申请劳动仲裁。公司则称小胡申请已过仲裁时效。双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、单位调岗降薪的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或理应知晓权利被侵害之日起算。小胡在调岗降薪两年后才申请仲裁，已远超一年时效。
2、若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但小胡已离职，且本案并非拖欠劳动报酬争议，故应适用一年时效规定。小胡超时效申请，权利难获有效保障。