劳动仲裁申请流程及材料有哪些

结论：
申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，按规定流程进行，且需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
申请时，申请人应向规定地点的仲裁委提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期，之后确定开庭时间地点并通知双方，最终开庭审理作出裁决。
申请需准备的材料包括仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料以及其他与仲裁请求相关的证据，委托他人代理的还需提交授权委托书。
这些规定保障了劳动仲裁的有序进行和当事人的合法权益。
若在劳动仲裁方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作时与单位发生劳动纠纷，他打算申请劳动仲裁维护权益。小朱不清楚申请流程和所需材料，直接前往劳动争议仲裁委员会咨询。在咨询过程中，与工作人员就准备材料的范围产生争议，小朱认为只需提交基本的合同和身份证明，而工作人员告知还需其他与仲裁请求相关的证据。

案情分析:

1、关于劳动仲裁申请流程，依据相关法律规定，申请人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会按照规定在5日内决定是否受理，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，之后仲裁委确定开庭时间地点并通知双方，开庭审理后作出裁决。
2、申请劳动仲裁所需材料方面，按规定需准备仲裁申请书，且要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时还需申请人身份证明、劳动关系证明材料以及其他与仲裁请求相关的证据，若委托他人代理，还需提交授权委托书。所以小朱需按要求准备完整材料。