未签合同去仲裁需要提供什么证据

结论：
未签合同申请仲裁，需提供证明劳动关系及相关诉求的证据，包括身份证明、工作相关证据、工资支付凭证、同事证人证言、业务相关材料和沟通记录等。
法律解析：
依据法律规定，在未签订合同的情况下申请仲裁，劳动者要承担举证责任来证明劳动关系。
身份证明是基础，用于明确自身身份。
工作证、工服等工作相关证据，能直观体现是单位员工。
工资支付凭证反映双方经济往来，是劳动关系的有力证明。
同事证人证言基于同事对工作情况的了解，可辅助证明。
业务相关材料和与单位负责人的沟通记录，能体现参与工作的内容以及工作安排、薪资等关键信息。
这些证据相互配合，能更好地证明劳动关系。
若在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解惑，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一段时间，但公司未与其签订劳动合同。小朱为维护自身权益，决定申请仲裁。然而公司否认与小朱存在劳动关系，认为小朱只是临时帮忙。小朱为证明劳动关系，准备收集各类证据来支持自己的诉求。

案情分析:

1、小朱申请仲裁需提供能证明劳动关系及相关诉求的证据，首先要提供身份证明以证明自身身份信息。工作证、工服、考勤记录、门禁卡等工作相关证据，可证明小朱在该单位工作的事实。
2、工资支付凭证如银行工资流水、工资条，能证实小朱与单位存在经济往来，这是劳动关系的重要体现。同事的证人证言，可辅助证明劳动关系。小朱经手的合同、销售记录等业务相关材料，若有本人签字或能体现其参与的工作内容，也可作为证据。此外，小朱与单位负责人的微信、短信、邮件等有关工作安排、薪资等内容的沟通记录，能作为佐证使用。