员工辞职老板拒发工资要怎样解决

结论：
员工辞职老板拒发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
按时足额支付工资是老板的法定义务，员工辞职后老板拒发工资属于违法行为。
员工首先可与老板协商，明确其法定义务并要求支付拖欠工资。
若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，还可要求老板支付工资及可能的经济补偿。
如果在处理工资纠纷过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展原因向老板提出辞职。然而，老板以各种理由拒绝向小朱发放其在职期间的工资。小朱与老板多次沟通，要求支付工资，但均未得到满意答复，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板按时足额支付工资是其法定义务，小朱与老板协商要求支付拖欠工资是合理合法的维权方式。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对该公司进行监督检查并责令其支付工资。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的经济补偿。