没签合同急辞职扣工资法律怎么处理

1.通常来讲，没签劳动合同那就是违法的，劳动者有权利要求双倍工资哦。
2.要是劳动者突然辞职，用人单位可不能随便扣工资呢。
除非是劳动者自己给单位造成了经济损失，那单位才能按照合同约定让劳动者赔偿。
3.不过，赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的20%哦。
要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就得按最低工资标准发。
4.劳动者急辞职得提前通知用人单位呢，一般得提前30天书面通知；
要是在试用期内，就提前3天通知。
要是没提前通知给单位造成损失了，劳动者得承担赔偿责任。
5.劳动者可以和用人单位商量着解决工资问题，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在小李的公司工作，一直未签劳动合同。工作半年后，小胡因家中突发急事，未提前30天书面通知便离职。小李以小胡突然离职为由，扣除其当月一半工资。小胡认为公司未签合同本就违法，自己有权要求双倍工资，且公司随意扣工资不合理，双方协商无果产生纠纷。

案情分析:

1、公司未与小胡签订劳动合同，违反法律规定，小胡有权要求双倍工资。
2、小胡未提前通知离职，若给公司造成损失需承担赔偿责任，但公司扣除工资比例超过当月工资的20%，不符合规定。
3、小胡可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。