未签劳动合同并且拖欠工资该如何维权

1.首先，你能跟用人单位商量着让他们把拖欠的工资给结了，还有没签劳动合同的那双倍工资差额也得补上。
2.要是商量不好呢，就去当地的劳动监察大队投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资和赔偿给弄好。
3.用人单位要是超过规定时间还不支付，劳动监察大队就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准再给你加付赔偿金。
4.你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资、没签劳动合同的双倍工资以及经济补偿之类的都给你。
不过要记住，劳动仲裁的时效是一年，可得及时申请哦。
5.要是对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，你可以去人民法院起诉。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司不仅拖欠工资，还未与其签订劳动合同。小李多次与公司协商，要求结清工资及支付未签合同的双倍工资差额，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小李考虑采取进一步措施维护自身权益，一场关于工资及赔偿的纠纷就此产生。

案情分析:

1.小李可先与用人单位协商，要求其结清拖欠工资与双倍工资差额。
2.若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，监察大队会责令用人单位限期支付，超期不付将加付赔偿金。
3.小李也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资及经济补偿等，但要注意一年时效。
4.若对仲裁裁决不服，可在十五天内去法院起诉。