拖欠工资并且未签劳动合同怎么办

劳动者遇到用人单位拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都可收集。
二是协商解决，和单位沟通，要求支付工资并补签合同。
三是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门反映，责令单位限期支付。
四是申请仲裁，还可要求双倍工资，注意时效。
五是提起诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维权，还能要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并要求双倍工资，但需注意仲裁时效。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者遇用人单位拖欠工资且未签劳动合同，可依法多途径维权。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，友好协商解决问题。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨工资并要求双倍工资，需注意仲裁时效。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

劳动者维权要及时收集证据，按流程合法维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者需先收集证据，工资支付凭证可证明劳动报酬发放情况，工作证体现劳动者身份及岗位，考勤记录反映出勤和工作时间，这些证据能证明劳动关系存在。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者要求支付拖欠工资和补签合同，这是合理诉求。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可追讨工资并要求双倍工资，但要注意仲裁时效，在规定时间内行使权利。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者收集证据要全面且合法，注意仲裁时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资并补签劳动合同。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨工资并主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，需注意仲裁时效。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。