并且拖欠工资，该如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存协商证据能为后面维权提供支持，这是一种较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门的责令具有一定的强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可和平解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内进行，并准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
遭遇拖欠工资维权时，要注意各类途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与用人单位协商是基础途径，同时可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
1.协商时，要注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资，节省时间与精力。
3.申请调解达成协议，可促使单位尽快支付。
4.申请仲裁需在规定时间内提交申请书与相关证据，如劳动合同、工资条等。
5.对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，由法院判决保障自身权益。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决问题的第一步，协商时留存证据能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在十五日内向法院起诉。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和操作有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式留存协商的证据，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等，以便更高效地解决问题。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，所提交的证据真实有效，并且在规定的一年时效内提出申请。
（五）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉，避免错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：遭遇欠薪，先和单位谈，要求及时支付，同时留意保留证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
3.调解：还能找劳动争议调解组织调解，达成协议。
4.仲裁：调解不成，一年内向仲裁委申请，提交申请书与证据。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，十五天内向法院起诉。