未签劳动合同且工资被拖欠，该如何维权

（一）收集证据时，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好投诉材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，避免因超时而无法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇未签合同且工资拖欠情况，可按以下方法维权：
1.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先和单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
4.也能申请仲裁，自用工第二个月起可主张双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要及时并保存好证据。

结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，自用工第二个月起劳动者有权主张双倍工资。同时，工资应当按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的法定途径。劳动者维权时要及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对未签劳动合同且工资被拖欠的情况，可采取有效途径维权。

维权途径包括：
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可主张双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权要及时，注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者面临未签劳动合同且工资被拖欠的情况，第一步是收集能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。有了这些证据，能有力证明双方存在劳动关系。
（2）收集好证据后，可先与用人单位进行协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，劳动者可主张未签合同的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权务必及时，要注意收集和保存好相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。