没签合同干了半个月不给工资怎么办

1.按照相关法律，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。
即便没签合同，可实际上已经有了劳动关系。
2.劳动者有权利让用人单位给发劳动报酬呢。
你都工作半个月，赶紧跟用人单位商量着要工资。
3.要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资给结了。
4.或者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及这半个月的工资报酬都给支付。
5.申请仲裁的时候呢，得提供一些能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。
总之，一定要主动去维护自己的合法权益，通过合法的途径把工资给追回来。

案情回顾:

小李于一个半月前入职一家公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。如今小李工作已半月有余，向公司索要工资遭拒。公司称未签合同不存在劳动关系，拒绝支付工资。小李认为自己付出劳动就应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同，虽小李未签合同，但已实际工作，存在事实劳动关系。
2、小李有权要求公司支付劳动报酬。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供如工资条等能证明劳动关系的证据。