劳动仲裁拖延时间怎么办理

1.需清楚知晓劳动仲裁的相关程序及规定，明确仲裁期限。
通常情况下，劳动仲裁案件需在45日内审结，复杂案件可延长15日。
2.若察觉到仲裁存在拖延现象，可向上一级仲裁委进行投诉，促使其加快处理步伐。
3.与此同时，要收集能证明仲裁拖延的证据，像送达凭证、庭审记录等。
4.可咨询专业律师，以便清晰了解自身权利以及可行的救济途径。
5.倘若仲裁委有故意拖延等违法违规行为，可向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决或责令其重新处理。
6.在整个过程中，务必保持冷静，严格依照法律规定来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。然而，仲裁进程远超正常期限，超过45日仍未审结，也未收到延长通知。小胡认为仲裁存在拖延情况，这损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益，由此引发争议。

案情分析:

1、劳动仲裁一般应在45日内审结，复杂案件可延长15日，小胡遇到的情况明显超出正常期限。
2、小胡可收集送达凭证、庭审记录等证明仲裁拖延的证据，向上一级仲裁委投诉。
3、还可咨询专业律师了解权利和救济途径，若仲裁委存在违法违规行为，小胡可向法院起诉，要求撤销仲裁裁决或责令重新处理，期间要依法维权。