劳动仲裁没去下次还能继续仲裁吗

1.通常而言，劳动仲裁未参与便会被视作撤回仲裁申请。
倘若符合法定情形，是能够再次申请仲裁的。
2.《劳动争议调解仲裁法》明确指出，申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，这种情况可视为撤回仲裁申请。
然而，倘若当事人因不可抗力或者存在其他正当理由而耽误了法定时效，仲裁时效便会中止。
从中止时效的原因消除那一天起，仲裁时效期间会继续计算。
3.故而，要是因为不可抗力等正当理由而未参加上次的劳动仲裁，在下次仍处于时效范围内时，依然可以继续申请仲裁。
同时，一定要留意及时关注仲裁时效，避免因疏忽而丧失维权的机会。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，小胡因突发严重疾病，无法按时参加仲裁，未向仲裁庭说明情况。仲裁庭遂按规定视作其撤回仲裁申请。小胡病愈后，认为自身权益仍未得到保障，想再次申请仲裁，却不知是否可行。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请。小胡未参加仲裁，本应按此处理。
2、但小胡是因突发严重疾病这一不可抗力因素耽误，属正当理由。若此时仍在仲裁时效范围内，从中止时效原因消除起，仲裁时效继续计算，小胡仍可再次申请仲裁。