劳动仲裁后公司威胁我怎么办

1.务必保持镇定，切勿被公司的威胁所震慑。
2.仔细甄别公司的威胁举动是否构成违法，像是恐吓、报复之类的行为。
3.妥善留存公司用以威胁你的相关证据，像短信、邮件以及录音等。
4.有权向劳动监察部门进行投诉，促使公司停止其威胁行为。
5.倘若公司的威胁行为较为恶劣，对自身正常生活与工作产生影响，可向公安机关报案。
6.与此同时，持续依照劳动仲裁的裁决去执行，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
7.绝不能因公司的威胁而舍弃自身的合法权益，要坚决地捍卫自己的权益。

案情回顾:

小胡与公司劳动仲裁胜诉后，公司却不断对小胡进行威胁。公司声称若小胡继续要求按仲裁裁决执行，将让他在行业内无法立足。小胡保持镇定，仔细甄别后，认定公司行为涉嫌违法。他留存了公司威胁的短信和邮件，向劳动监察部门投诉，但公司威胁依旧，甚至影响到他的正常生活。

案情分析:

1.公司对小胡的威胁行为，如恐吓使其在行业难以立足，涉嫌违法，小胡有权维护自身权益。
2.小胡留存证据的做法正确，这为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉合理，若公司威胁恶劣影响正常生活工作，小胡还可向公安机关报案。
3.小胡应继续按仲裁裁决执行，若公司不履行，可向法院申请强制执行，坚决捍卫自身合法权益。