劳动仲裁被公司威胁怎么办

面对公司威胁，劳动者不应畏惧，因为公司此类行为不当且可能违法。

保留证据是关键一步。当公司以言语等方式威胁时，劳动者要留存好通话录音、聊天记录等，这些能为后面维权提供有力支撑。

可向劳动仲裁机构反映。用人单位威胁劳动者影响其行使合法权利，涉嫌干扰劳动仲裁正常程序，仲裁机构会依情况调查处理。

若威胁行为严重，涉嫌治安违法甚至刑事犯罪，应向公安机关报案，公安机关会依法惩处相关责任人。

劳动者要坚决维护自身合法权益，不能因公司威胁就轻易退缩，通过合理途径保障自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司对员工进行威胁的行为在法律层面是不被允许的。这属于对员工合法权益的侵害，干扰了员工正常行使权利。
公司以言语等方式威胁员工，员工保留的通话录音、聊天记录等证据，能够直观呈现威胁事实，是维护自身权益的有力支撑。
（2）用人单位威胁劳动者影响其行使合法权利，干扰劳动仲裁程序正常进行，劳动仲裁机构有权介入调查。通过核实证据等方式，对这种不当行为作出处理。
（3）当威胁行为情节严重，触及治安违法甚至刑事犯罪界限时，公安机关将依据法律对责任人进行处罚。这保障了员工的人身安全和合法权益。

提醒：
面对公司威胁不要害怕，及时保留证据。根据威胁严重程度，选择向劳动仲裁机构反映或向公安机关报案。

（一）面对公司威胁，务必保持冷静，心理上不能害怕，明确其行为的不当违法性质。

（二）及时收集并妥善保护威胁证据，像通话录音要保证清晰完整，聊天记录可截图留档。

（三）果断向劳动仲裁机构反映，详细说明公司威胁情况，配合调查。

（四）一旦威胁行为严重，果断向公安机关报案，让违法者受到应有的制裁。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

面对公司威胁别害怕，这行为既不当又可能违法。
保留好证据，像通话录音、聊天记录等，对维权很关键。

法律上，用人单位威胁劳动者干扰其合法权利，涉嫌妨碍劳动仲裁正常开展。
可向劳动仲裁机构反映，他们会调查处理。

若威胁严重，达到治安违法甚至犯罪程度，就向公安机关报案。
违法者会被依法惩处，要坚决维护自身权益，别被吓退。

结论：
面对公司威胁不要害怕，要坚定维护自身合法权益。
法律解析：
公司以言语等方式威胁劳动者是不当且可能违法的行为。用人单位威胁劳动者影响其行使合法权利，涉嫌干扰劳动仲裁程序正常进行，劳动者可向劳动仲裁机构反映，仲裁机构会调查处理。若威胁行为严重，涉嫌治安违法甚至刑事犯罪，可向公安机关报案，相关责任人会被依法惩处。劳动者要保留好如通话录音、聊天记录等关键证据，这对维权极为重要。如果在这方面遇到困扰或不确定如何做，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能够依据具体情况提供准确的法律建议和有效的维权途径。