仲裁立案后公司威胁我咋办

公司威胁员工是违法的，员工要及时维权。
一是保留证据，像聊天记录、通话录音、短信等，这是维权关键。
二是向仲裁委反映，仲裁委会保障当事人安全，推进仲裁程序。
三是人身安全受严重威胁时，马上报警。威胁他人人身安全会被拘留、罚款。
四是若有损失，可在仲裁或诉讼中索赔。

结论：
公司威胁属于违法行为，应保留证据，可向仲裁委反映，严重时向公安机关报案，遭受损失可主张赔偿。
法律解析：
公司威胁员工的行为违反法律规定。保留聊天记录、通话录音、短信等相关威胁证据，是后续维权的关键，这些证据能有力证明公司的威胁行为。仲裁委有保障当事人安全的义务，向其反映公司威胁行为，可使仲裁程序顺利进行。若威胁严重影响人身安全，依据治安管理处罚法，向公安机关报案，威胁他人人身安全会面临拘留、罚款等处罚。若因公司威胁遭受损失，在仲裁或诉讼中可主张赔偿以弥补损失。若遇到公司威胁的情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

公司威胁员工是违法行为，员工要及时采取措施维护自身权益。

保留相关威胁证据是关键，像聊天记录、通话录音、短信等，这些证据对后续维权作用重大。

可向仲裁委反映公司的威胁行为，仲裁委有责任保障当事人安全，会采取措施保障仲裁程序正常开展。

若威胁行为严重影响人身安全，要立刻向公安机关报案。依据治安管理处罚法，威胁他人人身安全会受到拘留、罚款等处罚。

若因公司威胁遭受损失，可在仲裁或诉讼中主张赔偿。

建议员工遇到公司威胁时，冷静应对，第一时间保留证据。根据威胁程度，合理选择向仲裁委反映或向公安机关报案，积极维护自身的安全和合法权益。

法律分析：
（1）公司威胁员工是违法行为，员工维护自身权益时，保留证据是关键一步。聊天记录、通话录音、短信等都能作为有力证据，在后续维权中发挥重要作用。
（2）员工可向仲裁委反映公司的威胁行为，仲裁委有责任保障当事人安全，会采取措施保障仲裁程序正常开展。
（3）当威胁行为严重影响到员工人身安全时，员工需立即向公安机关报案。依据治安管理处罚法，威胁他人人身安全会受到拘留、罚款等处罚。
（4）若员工因公司威胁遭受损失，可在仲裁或诉讼中主张赔偿。

提醒：
保留证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）保留证据：留存公司威胁的聊天记录、通话录音、短信等，这是后续维权的关键。

（二）向仲裁委反映：将公司威胁行为告知仲裁委，其有义务保障当事人安全，会采取措施确保仲裁程序顺利进行。

（三）向公安机关报案：当威胁行为严重影响人身安全时，及时向公安机关报案以寻求保护。

（四）主张赔偿：若因公司威胁遭受损失，可在仲裁或诉讼中要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。