主管以裁员威胁女员工咋办

1.若主管以裁员威胁女员工，迫使其满足不合理要求，女员工可维权。
先留存主管威胁证据，如聊天记录、通话录音。

2.与主管沟通表明立场，同时向工会反映情况获取支持。

3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会依法处理。

4.若公司违法解除合同，女员工可申请仲裁要赔偿金，是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
主管以裁员威胁女员工迫使满足不合理要求，女员工可通过留存证据、沟通反映、投诉及仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。主管以裁员威胁女员工满足不合理要求的行为，明显侵害了女员工的合法权益。女员工留存主管威胁的证据，这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。与主管沟通表明立场，并向工会反映情况，是在内部先尝试解决问题。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护自身权益。若公司真的违法解除劳动合同，女员工申请劳动仲裁，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

1.主管以裁员威胁女员工迫使其满足不合理要求，女员工有多种维权途径。女员工面对此类情况不必惊慌，可通过合法手段维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-留存证据。女员工要及时留存主管威胁的证据，像聊天记录、通话录音等，这是后续维权的关键。
-沟通反映。与主管积极沟通，明确表明自身立场，同时向工会反映情况，争取工会的支持和帮助。
-投诉处理。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
-仲裁索赔。若公司违法解除劳动合同，女员工可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）主管以裁员威胁女员工满足不合理要求，此行为侵犯了女员工的合法权益。女员工留存主管威胁的证据，是为后续维权提供关键支撑，确保有迹可循。
（2）与主管沟通表明立场并向工会反映情况，工会作为职工权益的维护组织，能给予专业的建议和支持，帮助女员工与公司协商解决问题。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门会依据相关法律规定对公司进行调查和处理。
（4）当公司违法解除劳动合同时，女员工申请劳动仲裁要求支付赔偿金，这是通过法律途径维护自身权益，赔偿金的标准体现了对违法解除行为的制裁。

提醒：
女员工维权时要注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）留存证据：女员工要注意保留主管威胁的聊天记录、通话录音等，这是维权的关键材料。
（二）沟通与求助：和主管沟通表明立场，同时向工会反映情况，借助工会力量维护自身权益。
（三）投诉：若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
（四）仲裁：公司违法解除劳动合同，女员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。