劳动仲裁过后,受到老板威胁怎么办

（一）保持冷静理智，不与老板起正面冲突，防止矛盾进一步恶化。
（二）尽快收集老板威胁的证据，像电话录音、短信、微信聊天记录等，以便后续维权使用。
（三）若威胁情节较轻，向劳动行政部门反映，争取行政方面的保护和协助。
（四）若威胁严重影响到人身安全，马上向公安机关报案，让其依法处理。
（五）还能向法院申请人身安全保护令，禁止老板进行威胁、骚扰等行为。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.保持冷静，避免与老板正面冲突，防止矛盾激化。
2.及时收集威胁证据，像电话录音、短信、微信聊天记录等，这对后续维权很关键。
3.威胁较轻时，向劳动行政部门反映，寻求行政保护与协助。
4.威胁严重影响人身安全，立即向公安机关报案，警方会依法处理。
5.还能向法院申请人身安全保护令，禁止老板威胁、骚扰。

结论：
劳动仲裁后受老板威胁，可通过保持冷静、收集证据，根据威胁程度向劳动行政部门反映、向公安机关报案或向法院申请人身安全保护令等措施维护权益。
法律解析：
劳动仲裁后遭遇老板威胁，劳动者要理智应对。保持冷静避免冲突能防止矛盾升级。收集电话录音、短信、微信聊天记录等威胁证据，是后续维权的关键，能为解决问题提供有力支撑。若威胁行为较轻，劳动行政部门可给予行政保护与协助；威胁严重影响人身安全时，依据治安管理相关规定，威胁他人人身安全违法，公安机关会依法处理，同时还可向法院申请人身安全保护令，禁止老板威胁、骚扰。这些途径能切实保障劳动者合法权益。如果在处理此类问题时还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

面对劳动仲裁后老板的威胁，要冷静应对以维护自身安全与权益。
1.保持冷静理智，避免与老板正面冲突，防止矛盾进一步激化。冲动行事可能会让情况变得更糟，不利于自身权益的维护。
2.及时收集威胁证据，像电话录音、短信、微信聊天记录等。这些证据是后续维权的关键，能有力证明老板的威胁行为。
3.根据威胁程度采取不同措施。若威胁较轻，可向劳动行政部门反映，获取行政保护与协助。若威胁严重影响人身安全，应立即向公安机关报案，其会依法处理。还可向法院申请人身安全保护令，禁止老板实施威胁、骚扰等行为。

法律分析：
（1）劳动仲裁后遭老板威胁，保持冷静很关键，冲动易激化矛盾，不利于后续维权。
（2）收集威胁证据是重要环节，电话录音、短信、微信聊天记录等能作为有力的证据，为后续维权提供支撑。
（3）威胁行为较轻时，向劳动行政部门反映情况，可借助行政力量获得保护与协助。
（4）威胁行为严重影响人身安全时，向公安机关报案，威胁他人人身安全属违法行为，公安机关会依法处理。还可向法院申请人身安全保护令，禁止老板的威胁、骚扰等行为。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。