老板用工资威胁劳动仲裁赔偿咋办

法律分析：
（1）老板以工资威胁应对劳动仲裁赔偿的行为涉嫌违法，劳动者不必害怕，应依法维护自身权益。这期间，劳动者要保留老板威胁的证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。
（2）工资是劳动者应得的报酬，老板不能以此要挟。若老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付工资；若逾期不支付，还可责令老板加付赔偿金。
（3）劳动者在劳动仲裁时要积极准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和自身主张。劳动仲裁是合法的纠纷解决途径，受法律保护。劳动者权益受侵害时，可通过仲裁要求老板支付赔偿、工资等。仲裁结果具有法律效力，老板若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：劳动者在维权过程中，要注意证据的合法性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对老板以工资威胁应对劳动仲裁赔偿，首先要保留好相关威胁证据，像聊天记录、通话录音等，这些能作为老板违法威胁的证明。
（二）若老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
（三）在劳动仲裁时，劳动者要积极准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和自身主张。
（四）若仲裁结果出来老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板以工资威胁应对劳动仲裁赔偿，这涉嫌违法，劳动者不必害怕，应依法维权，同时保留聊天记录、通话录音等威胁证据。

2.工资是劳动者应得的，老板不能要挟。若拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动仲裁时，劳动者要准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和主张。仲裁受法律保护，结果有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。

结论：
老板以工资威胁应对劳动仲裁赔偿的行为涉嫌违法，劳动者无需惧怕，可依法保留证据维护自身权益。
法律解析：
工资是劳动者应得的报酬，老板不能以此要挟劳动者。老板以工资威胁应对劳动仲裁赔偿，这种行为本身就涉嫌违法。劳动者遇到此类情况，要保留聊天记录、通话录音等相关威胁证据。若老板拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。劳动者在劳动仲裁时，应积极准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和自身主张。劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径，受法律保护，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。如果劳动者在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板以工资威胁应对劳动仲裁赔偿的行为违法，劳动者无需惧怕，应依法维护自身权益。老板不能以工资要挟劳动者，拖欠工资等行为违反法律规定。
2.应对措施如下：
-保留证据。劳动者要保存好老板威胁的相关证据，像聊天记录、通话录音等。
-向劳动行政部门投诉。若老板拖欠工资，可向劳动行政部门反映，其有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-积极准备仲裁证据。劳动者在劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和自身主张。
-申请强制执行。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。